労務の相談先が必要なとき
従業員への対応や働き方について、継続して相談できる専門家を探している。
FOR PROFESSIONAL PARTNERS
税理士・公認会計士をはじめ、専門家の皆さまへ
顧問先の労務に、
頼れる相談先を。
労務相談や社会保険の手続き、給与計算など、
顧問先のお困りごとに合わせて支援します。
WHEN TO CONNECT
こんなとき、お声がけください。
初めて従業員を雇うとき
雇用に伴う手続きや労働条件など、何から準備すればよいか整理したい。
給与計算の負担が増えたとき
人数の増加や担当者の退職を機に、毎月の給与計算を任せたい。
社内のルールを整えたいとき
就業規則や労務管理を見直し、会社の実情に合った運用にしたい。
OUR COLLABORATION
ご紹介の先も、
安心してつながれる関係に。
役割を、最初に明確に。
先生方の支援内容を尊重し、労務・社会保険分野を中心に対応します。支援の範囲は事前に確認します。
情報共有は、同意のもとに。
顧問先の同意を得たうえで、必要な事項を共有します。ご希望に応じて、合同の打ち合わせも可能です。
必要な支援を、一緒に整理。
顧問先の状況やご希望を伺い、必要な対応と優先順位を整理します。無理なく続けられる支援をご提案します。
TWO PERSPECTIVES
労務の実務を、
経営の数字にもつなげて。
社会保険労務士 × 中小企業診断士
例えば、顧問先が賃上げを検討しているとき。労働条件の整理だけでなく、会社負担の社会保険料を含む人件費にも目を向けます。
先生方と必要な情報を共有し、会社の状況に合った対応を一緒に考えます。
詳細な財務分析・事業計画の策定・人事評価制度の設計などは、顧問契約とは別に範囲と費用をご案内します。
REFERRAL FLOW
ご紹介から、支援開始まで。
ご相談
ご相談の内容と、ご希望の支援を伺います。紹介前の対応可否の確認も承ります。
顧問先との面談
会社の状況とお困りごとを整理します。ご希望があれば先生にもご同席いただけます。
支援内容・料金のご案内
顧問先の状況に合わせた支援と料金をご案内し、ご希望を確認します。
支援開始
メールやチャットを中心に対応。必要に応じて、ご紹介元の先生とも連携します。
最初のお問い合わせでは、顧問先を特定しない概要だけでも構いません。
LET’S CONNECT
「このケース、相談できる？」
から、お聞かせください。
ご紹介前の確認も、お気軽にご連絡ください。
顧問先の紹介について相談する ↗お問い合わせ内容に「顧問先の紹介」とご記入ください。
info@tsujiuchi-sr.com